INDEX DE L’EGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES 2025
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, INGELIANCE Technologies publie chaque année l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération et/ou de progression entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les axes d’amélioration à initier.
✅ Index INGELIANCE TECHNOLOGIES pour 2025 : 84/100
- Indicateur 1 : Écart de rémunération femmes-hommes : 34 points / 40
- Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
- Indicateur 3 : Écart de répartition des promotions : 15 points / 15
- Indicateur 4 : 100% de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10
Conformément à l’article L1142-9-1 du code du travail, des objectifs de progression sur les indicateurs 1 et 5 seront publiés à l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire 2026.
✅ Index PSI (Panda Services Industries) : Non applicable
✅ Index INGELIANCE & CO : Non applicable
