Retrouvez-nous sur le stand du GICAN F-74 pour échanger sur les dernières innovations en ingénierie navale, défense et sécurité maritime.
📅 Du 4 au 7 novembre
📍 Paris-Nord Villepinte
Notre équipe d’experts vous accueillera pour partager notre savoir-faire unique dans la conception, l’industrialisation et le suivi de projets techniques d’envergure. Que vous soyez à la recherche de solutions pour vos projets ou simplement curieux de découvrir nos expertises, c’est l’occasion idéale pour discuter de vos besoins et de vos ambitions.
En juin 2024, les quatre conventions régionales d’Ingeliance, plus récemment rebaptisés “les HUB”, ont rassemblé les collaborateurs du groupe dans une ambiance dynamique et chaleureuse. Ces événements à Deauville, Vannes, Avignon et Angoulême ont permis de renforcer les liens entre équipes tout en partageant des messages essentiels sur notre stratégie et nos ambitions pour l’avenir.
Quatre dates, une vision partagée
Chaque rencontre s’est déroulée dans un cadre unique, permettant de créer un environnement propice aux échanges et à la réflexion sur l’avenir du groupe. Ces événements ont permis de faire un point sur notre progression dans le cadre de notre transformation interne “Optimus”, lancé fin 2023, qui vise à transformer nos pratiques internes pour plus d’agilité et de réactivité.
Les objectifs fixés pour 2024 et 2025 ont également été largement partagés avec nos équipes. Notre engagement à poursuivre la diversification de nos activités et à innover dans nos métiers a été souligné à chaque étape. L’optimisation des processus, la montée en compétence des équipes et la place centrale accordée à la RSE ont été au cœur des discussions.
Des animations pour renforcer la cohésion d’équipe
L’après-midi de chaque convention était consacré à des activités de cohésion, renforçant l’esprit d’équipe et créant des souvenirs partagés. Nos collaborateurs ont pu participer à une variété d’animations, chacune adaptée au cadre local :
Ateliers de peinture collaborative où chacun a pu exprimer sa créativité et contribuer à une œuvre commune, symbole de notre force collective.
Olympiades sportives, propices à la compétition amicale et à l’entraide, illustrant nos valeurs de dynamisme et de dépassement de soi.
Visites guidées permettant de découvrir le patrimoine local, une manière d’ancrer nos événements dans la richesse culturelle des régions.
Escape game, favorisant la réflexion stratégique en équipe, un parallèle parfait avec notre manière d’aborder les défis professionnels.
Ces moments récréatifs ont joué un rôle clé dans le renforcement des liens entre les collaborateurs, favorisant la convivialité et l’esprit de collaboration qui sont au cœur de notre culture d’entreprise.
Vers 2025 : Des ambitions renouvelées
Ces conventions ont permis non seulement de faire le point sur notre progression en 2024, mais aussi de nous projeter vers 2025 avec ambition. La transformation engagée par le projet Optimus et les résultats obtenus dans la mise en œuvre de notre stratégie CAP 2027 sont des preuves de notre capacité à évoluer tout en restant fidèle à nos valeurs.
Nous tenons à remercier tous nos collaborateurs pour leur participation active à ces journées, qui marquent une étape importante dans notre parcours collectif. Ensemble, nous sommes prêts à relever les défis à venir et à écrire les prochaines pages de notre succès commun.
Depuis plusieurs années, le Groupe a à cœur de maîtriser ses impacts environnementaux et sociétaux. L’évaluation réalisée par l’organisme externe EcoVadis porte sur un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers, notamment aux conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, Social & Droits Humains, l’Éthique et les Achats Responsables. Cette notation, fondée sur des preuves, est accompagnée de conseils et nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Ingeliance décroche l’or !
Le Groupe Ingeliance a reçu pour la première fois en 2024 la médaille d’or EcoVadis pour son engagement en matière de RSE. Dans l’évaluation actuelle, Ingeliance a amélioré son score global de 9 points par rapport à 2023, atteignant ainsi une note de 73 points sur 100.
Grâce à cette augmentation, le Groupe se classe désormais parmi les 5% des meilleures entreprises évaluées durant cette période.
« Nous sommes très heureuses. Cette médaille d’or concrétise l’engagement continu du Groupe Ingeliance en matière de RSE et témoigne de notre bonne voie pour perpétuer nos engagements dans le cadre de notre stratégie CAP 2027. »
Véronique Schone & Caroline Romero, Responsables RSE Groupe
Conscient des enjeux actuels associés au développement durable, à la gouvernance, à l’environnement et aux aspects sociaux, le Groupe INGELIANCE renforce ses actions en matière de RSE/ESG. Intégrée dans notre projet stratégique CAP 2027, la RSE nécessite l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs dans une démarche porteuse des valeurs que nous défendons.
Notre politique RSE prend notamment en compte les exigences grandissantes de nos clients et partenaires (notamment actionnaires et fournisseurs), ainsi que les attentes de nos collaborateurs et de notre environnement institutionnel.
Cette démarche d’amélioration continue se nourrit des lignes directrices issues de la norme internationale ISO 26000 et du cadre législatif et réglementaire.
1. Être une entreprise responsable
Gouvernance
• Développer notre politique RSE dans la stratégie d’entreprise,
• Porter la RSE au sein de chaque instance de gouvernance, de la Direction Générale au management de proximité.
Environnement
• Engager les économies de ressources possibles dans le cadre de nos activités,
• Intégrer la mobilité durable dans nos pratiques de déplacement.
2. Être un partenaire de confiance
Éthique
• Garantir le respect des lois en vigueur et les processus anticorruption dans nos relations contractuelles et commerciales,
• S’assurer du respect du code de conduite destiné à nos fournisseurs.
Clients
• Répondre et anticiper les besoins de nos clients,
• Être force de proposition en matière de recherche et d’innovation.
3. Être un employeur engagé
Social
• Favoriser le développement des compétences et la progression professionnelles de nos collaborateurs,
• Être un acteur engagé dans l’insertion professionnelle des jeunes,
• Agir pour la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Droits Humains
• Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle.
Notre démarche s’appuie sur des outils, engagements et des actions notables :
Signature du Pacte Mondial des Nations Unies
Médaille d’or Ecovadis
Bilan carbone sur les 3 scopes et engagement sur la trajectoire des accords de Paris
Outil de calcul des émissions de CO2 par prestation
Animation d’un réseau d’ambassadeurs et communication mensuelle, bilan annuel
Formations : éco geste, éco-conduite, fresque du climat, éco-conception…
Actions sociales : accords télétravail et mobilité douce, programme d’égalité homme femme et activateur de progrès (handicap), politique SSE, QVCT, …
Achats responsables : verdissement de la flotte de véhicules, énergie verte, fournisseurs locaux, politique achats responsables, …
Règlementation : Lancement de l’application de la directive CSRD, …
Engagement des parties prenantes : code de conduite des fournisseurs, code éthique
👀 Vous l’avez sans doute aperçue, nous sommes très heureux de vous présenter notre nouvelle identité visuelle !
💡 Depuis décembre 2023, le Groupe Ingeliance a lancé son projet de transformation interne « Optimus ». Ce projet répond à la fois à nos objectifs de fidélisation et d’expansion du Groupe à l’horizon 2027 et aux attentes de nos clients leaders industriels.
Nos métiers sont désormais organisés autour de 3 Divisions métiers :
Développement Systèmes Solutions Industrielles Analyse Scientifique
Le label de notre école de formation interne évolue également : Ingeliance Training
Pourquoi cette nouvelle identité visuelle ?
Pour renforcer notre positionnement « d’acteur multi-spécialiste innovant » et renforcer notre marque employeur. Cette nouvelle charte graphique est ainsi en adéquation avec nos objectifs de modernité, d’agilité, et d’efficacité.
Merci à notre agence de communication Com Together pour son accompagnement sur cette refonte. L’ensemble de nos supports de communication, dont notre site internet, feront peau neuve dans les prochaines semaines, restez connectés !
Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, INGELIANCE Technologies publie également chaque année l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération et/ou de progression entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les axes d’amélioration à initier.
