Depuis plusieurs années, le Groupe a à cœur de maîtriser ses impacts environnementaux et sociétaux. L’évaluation réalisée par l’organisme externe EcoVadis porte sur un vaste spectre de systèmes de gestion non financiers, notamment aux conséquences dans les thèmes suivants : l’Environnement, Social & Droits Humains, l’Éthique et les Achats Responsables. Cette notation, fondée sur des preuves, est accompagnée de conseils et nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue.
Ingeliance décroche l’or !
Le Groupe Ingeliance a reçu pour la première fois en 2024 la médaille d’or EcoVadis pour son engagement en matière de RSE. Dans l’évaluation actuelle, Ingeliance a amélioré son score global de 9 points par rapport à 2023, atteignant ainsi une note de 73 points sur 100.
Grâce à cette augmentation, le Groupe se classe désormais parmi les 5% des meilleures entreprises évaluées durant cette période.
« Nous sommes très heureuses. Cette médaille d’or concrétise l’engagement continu du Groupe Ingeliance en matière de RSE et témoigne de notre bonne voie pour perpétuer nos engagements dans le cadre de notre stratégie CAP 2027. »
Véronique Schone & Caroline Romero, Responsables RSE Groupe
Conscient des enjeux actuels associés au développement durable, à la gouvernance, à l’environnement et aux aspects sociaux, le Groupe INGELIANCE renforce ses actions en matière de RSE/ESG. Intégrée dans notre projet stratégique CAP 2027, la RSE nécessite l’engagement de l’ensemble de nos collaborateurs dans une démarche porteuse des valeurs que nous défendons.
Notre politique RSE prend notamment en compte les exigences grandissantes de nos clients et partenaires (notamment actionnaires et fournisseurs), ainsi que les attentes de nos collaborateurs et de notre environnement institutionnel.
Cette démarche d’amélioration continue se nourrit des lignes directrices issues de la norme internationale ISO 26000 et du cadre législatif et réglementaire.
1. Être une entreprise responsable
Gouvernance
• Développer notre politique RSE dans la stratégie d’entreprise,
• Porter la RSE au sein de chaque instance de gouvernance, de la Direction Générale au management de proximité.
Environnement
• Engager les économies de ressources possibles dans le cadre de nos activités,
• Intégrer la mobilité durable dans nos pratiques de déplacement.
2. Être un partenaire de confiance
Éthique
• Garantir le respect des lois en vigueur et les processus anticorruption dans nos relations contractuelles et commerciales,
• S’assurer du respect du code de conduite destiné à nos fournisseurs.
Clients
• Répondre et anticiper les besoins de nos clients,
• Être force de proposition en matière de recherche et d’innovation.
3. Être un employeur engagé
Social
• Favoriser le développement des compétences et la progression professionnelles de nos collaborateurs,
• Être un acteur engagé dans l’insertion professionnelle des jeunes,
• Agir pour la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Droits Humains
• Promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle.
Notre démarche s’appuie sur des outils, engagements et des actions notables :
Signature du Pacte Mondial des Nations Unies
Médaille d’or Ecovadis
Bilan carbone sur les 3 scopes et engagement sur la trajectoire des accords de Paris
Outil de calcul des émissions de CO2 par prestation
Animation d’un réseau d’ambassadeurs et communication mensuelle, bilan annuel
Formations : éco geste, éco-conduite, fresque du climat, éco-conception…
Actions sociales : accords télétravail et mobilité douce, programme d’égalité homme femme et activateur de progrès (handicap), politique SSE, QVCT, …
Achats responsables : verdissement de la flotte de véhicules, énergie verte, fournisseurs locaux, politique achats responsables, …
Règlementation : Lancement de l’application de la directive CSRD, …
Engagement des parties prenantes : code de conduite des fournisseurs, code éthique
