Le Groupe Ingeliance est certifié ISO 19443 !

Le Groupe Ingeliance est certifié ISO 19443 !

Nous sommes fiers, d’avoir obtenu la certification ISO 19443, un jalon important qui renforce notre position en tant que leader dans la gestion de la qualité et la sécurité des services fournis à l’industrie nucléaire. Une étape majeure dans notre engagement envers l’excellence dans ce secteur exigeant, qui souligne notre volonté d’améliorer constamment nos processus, notre rigueur et de répondre aux exigences des normes internationales.

Qu’est-ce que l’ISO 19443 ?

L’ISO 19443 est une norme internationale qui spécifie les exigences relatives au management de la qualité des organisations fournissant des produits et services pour le secteur nucléaire. Elle repose sur des critères stricts de gestion de la qualité, visant à garantir que les fournisseurs respectent les plus hauts standards de sécurité, de performance et de fiabilité dans des environnements à haut risque. Cette norme s’appuie sur l’ISO 9001, en y ajoutant des critères supplémentaires pour adresser les enjeux de sécurité et de fiabilité propres à l’industrie nucléaire.

Trois des notions clés qui différencient l’ISO 19443 des autres normes de gestion de la qualité sont :

  • Le rôle du référent sûreté nucléaire : Un point crucial de la norme ISO 19443 est l’obligation d’avoir un référent sûreté nucléaire au sein de l’organisation. Cette personne est chargée de veiller à ce que toutes les activités de l’entreprise respectent les exigences de sûreté, tout en étant en conformité avec les réglementations spécifiques au secteur nucléaire. Le référent sûreté nucléaire joue un rôle clé dans la formation des équipes, la mise en place des processus de contrôle et la surveillance continue des risques potentiels. Son rôle est également de maintenir la coordination avec les autorités de régulation et de garantir une gestion optimale des incidents ou des anomalies liées à la sûreté.
  • La culture sûreté : L’ISO 19443 place également un fort accent sur la culture sûreté, un concept qui désigne l’ensemble des valeurs, comportements et pratiques adoptés au sein de l’organisation pour garantir que la sûreté est toujours une priorité. Cela inclut la formation continue des équipes, la communication sur les enjeux de sûreté, ainsi que l’engagement de tous les niveaux hiérarchiques à identifier et à minimiser les risques. Une culture sûre garantit que la sûreté n’est pas seulement une obligation réglementaire, mais un principe fondamental intégré dans tous les processus.
  • L’approche graduée : Dans le secteur nucléaire, les risques associés à la sûreté sont très élevés, ce qui nécessite une gestion particulière en fonction de la criticité des produits ou services fournis. L’approche graduée consiste à appliquer des exigences spécifiques et renforcées en fonction de l’impact potentiel de chaque produit ou service sur la sûreté nucléaire. Par exemple, un composant directement impliqué dans la sécurité d’une installation nucléaire subira des contrôles plus rigoureux que celui d’un équipement moins critique. Cela permet de prioriser les efforts de qualité et de sécurité là où ils sont les plus nécessaires.

Ces trois aspects – l’approche graduée, la culture sûreté et le rôle central du référent sûreté nucléaire – garantissent qu’Ingeliance respecte les normes les plus strictes de qualité et de sécurité, tout en assurant la protection des travailleurs et des installations dans le secteur nucléaire.

Pourquoi cette certification est-elle importante pour Ingeliance ?

En obtenant cette certification, Ingeliance démontre sa capacité à fournir des solutions sûres dans un secteur où la précision et la fiabilité sont cruciales. C’est un gage de confiance pour nos clients, partenaires et parties prenantes, car elle garantit que nous respectons les plus hauts standards de qualité tout au long de nos projets.

Nos clients du nucléaire souhaitent travailler avec des fournisseurs certifiés, car c’est un domaine dans lequel chaque détail compte, et la certification ISO 19443 nous permet de garantir la qualité et la sécurité des produits et services que nous offrons.

Cette certification renforce notre position en tant que leader dans le domaine de l’ingénierie, en particulier pour les projets nécessitant une grande fiabilité et conformité aux normes internationales.

Quelles sont les prochaines étapes pour Ingeliance ?

Cette certification ISO 19443 n’est pas la fin du parcours, mais plutôt un point de départ. Ingeliance s’engage à maintenir un haut niveau d’excellence, en suivant de près les évolutions des normes et en mettant en place des actions continues d’amélioration. Voici les principales étapes à venir :

  1. Maintien et audit continu : Nous allons continuer à suivre de manière rigoureuse les exigences de l’ISO 19443 à travers des audits internes réguliers et des réévaluations de nos processus afin de maintenir notre certification.
  2. Amélioration continue : L’intégration d’une culture sûreté et d’amélioration continue reste au cœur de notre stratégie. Nous continuerons à optimiser nos processus, à développer nos compétences, à former nos équipes et à développer des solutions innovantes pour mieux répondre aux besoins du secteur.
  3. Partenariats renforcés : Nous continuerons à développer des partenariats solides et de long terme avec nos clients et fournisseurs, en nous appuyant sur notre certification pour garantir des relations basées sur la confiance et la qualité.

Conclusion

À travers cette démarche, nous réaffirmons notre détermination à jouer un rôle clé dans le développement de solutions durables et sécurisées pour l’industrie nucléaire.

Le Groupe Ingeliance au salon Euronaval 2024 !

Le Groupe Ingeliance au salon Euronaval 2024 !

Retrouvez-nous sur le stand du GICAN F-74 pour échanger sur les dernières innovations en ingénierie navale, défense et sécurité maritime.

📅 Du 4 au 7 novembre

📍 Paris-Nord Villepinte

Notre équipe d’experts vous accueillera pour partager notre savoir-faire unique dans la conception, l’industrialisation et le suivi de projets techniques d’envergure. Que vous soyez à la recherche de solutions pour vos projets ou simplement curieux de découvrir nos expertises, c’est l’occasion idéale pour discuter de vos besoins et de vos ambitions.

Les HUB 2024

Les HUB 2024

En juin 2024, les quatre conventions régionales d’Ingeliance, plus récemment rebaptisés “les HUB”, ont rassemblé les collaborateurs du groupe dans une ambiance dynamique et chaleureuse. Ces événements à Deauville, Vannes, Avignon et Angoulême ont permis de renforcer les liens entre équipes tout en partageant des messages essentiels sur notre stratégie et nos ambitions pour l’avenir.

Quatre dates, une vision partagée

Chaque rencontre s’est déroulée dans un cadre unique, permettant de créer un environnement propice aux échanges et à la réflexion sur l’avenir du groupe. Ces événements ont permis de faire un point sur notre progression dans le cadre de notre transformation interne “Optimus”, lancé fin 2023, qui vise à transformer nos pratiques internes pour plus d’agilité et de réactivité.

Les objectifs fixés pour 2024 et 2025 ont également été largement partagés avec nos équipes. Notre engagement à poursuivre la diversification de nos activités et à innover dans nos métiers a été souligné à chaque étape. L’optimisation des processus, la montée en compétence des équipes et la place centrale accordée à la RSE ont été au cœur des discussions.

Des animations pour renforcer la cohésion d’équipe

L’après-midi de chaque convention était consacré à des activités de cohésion, renforçant l’esprit d’équipe et créant des souvenirs partagés. Nos collaborateurs ont pu participer à une variété d’animations, chacune adaptée au cadre local :

  • Ateliers de peinture collaborative où chacun a pu exprimer sa créativité et contribuer à une œuvre commune, symbole de notre force collective.
  • Olympiades sportives, propices à la compétition amicale et à l’entraide, illustrant nos valeurs de dynamisme et de dépassement de soi.
  • Visites guidées permettant de découvrir le patrimoine local, une manière d’ancrer nos événements dans la richesse culturelle des régions.
  • Escape game, favorisant la réflexion stratégique en équipe, un parallèle parfait avec notre manière d’aborder les défis professionnels.

Ces moments récréatifs ont joué un rôle clé dans le renforcement des liens entre les collaborateurs, favorisant la convivialité et l’esprit de collaboration qui sont au cœur de notre culture d’entreprise.

Vers 2025 : Des ambitions renouvelées

Ces conventions ont permis non seulement de faire le point sur notre progression en 2024, mais aussi de nous projeter vers 2025 avec ambition. La transformation engagée par le projet Optimus et les résultats obtenus dans la mise en œuvre de notre stratégie CAP 2027 sont des preuves de notre capacité à évoluer tout en restant fidèle à nos valeurs.

Nous tenons à remercier tous nos collaborateurs pour leur participation active à ces journées, qui marquent une étape importante dans notre parcours collectif. Ensemble, nous sommes prêts à relever les défis à venir et à écrire les prochaines pages de notre succès commun.

Ensemble, construisons l’avenir d’Ingeliance !

Index de l’égalité femmes-hommes 2023

Index de l’égalité femmes-hommes 2023

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir du 5 septembre 2018, INGELIANCE Technologies publie également chaque année l’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé sur la base de 4 à 5 indicateurs, permettant de mesurer les écarts de rémunération et/ou de progression entre les femmes et les hommes et de mettre en lumière les axes d’amélioration à initier.

Index INGELIANCE TECHNOLOGIES pour 2023 : 87/100

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération femmes-hommes : 37 points / 40
  • Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
  • Indicateur 3 : Écart de répartition des promotions : 15 points / 15
  • Indicateur 4 : 100% de femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15 points / 15
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Index PSI (Panda Services Industries) pour 2023 : 87/100

  • Indicateur 1 : Écart de rémunération femmes-hommes : 39 points / 40
  • Indicateur 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points / 35
  • Indicateur 4 : Pourcentage des femmes ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : Non calculable
  • Indicateur 5 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point / 10

Index INGELIANCE & CO : Non applicable

Conventions collaborateurs 2023

Conventions collaborateurs 2023

Retour sur les conventions collaborateurs 2023

Les conventions régionales collaborateurs Ingeliance se sont déroulées en juin et juillet derniers dans des lieux uniques et dans une ambiance conviviale.

Au programme :

  • Partage de la vision CAP 2025, des projets innovants et de la diversification de nos savoir-faire ;
  • Expériences collaborateurs illustrant la diversité des parcours ;
  • Animations et cocktails dinatoires autour de la culture, du sport et du divertissement.

Ce marqueur fort de notre groupe favorise la proximité, les échanges, et la cohésion entre tous, et renforce notre lien d’appartenance.

 

Ensemble, nous construisons le futur de notre entreprise !